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中國日報網2月3日電3日，財新中國製造業採購經理人指數（PMI）發布，2017年1月錄得51.0，顯示製造業運行進一步向好，但與2016年12月創下的47個月最高紀錄相比，回落0.9個百分點。

這一趨勢與官方製造業PMI相一致。財新智庫莫尼塔宏觀研究主管鍾正生點評財新製造業PMI表示，產出指數和新訂單指數均明顯回落；原材料庫存和產成品庫存都下滑至收縮區間，廠商補庫存動力已經不足。投入和產出價格指數仍保持高速上漲，但已經較上月放緩。1月中國經濟繼續平穩增長，但各分項指數顯示出當前的慣性增長難以持續，今年經濟下行壓力依然不容小覷。

2月1日，國家統計局服務業調查中心和中國物流與採購聯合會發布數據顯示，1月份，製造業採購經理指數（PMI）和非製造業商務活動指數為51.3%、54.6%，二者均處在高於50%臨界點的擴張區間。其中，PMI為2012年以來同期高點。雖比上月微落0.1個百分點，但1月份製造業PMI依舊追隨前3個月的腳步，保持在51.0%以上，延續平穩擴張態勢。

數據顯示，從供給和需求來看，1月份PMI中，生產指數為53.1%，較上月回落0.2個百分點；新訂單指數為52.8%鎖精套環，回落0.4個百分點。兩指數仍保持在53%左右相對較高水平，明顯高於去年同期。

中國物流與採購聯合會副會長蔡進分析，生產指數回落，主要表現在小企業和高耗能行業，大中型企業生產活動仍然活躍，裝備製造業和高技術產業未受春節因素影響不降反升。新訂單指數回落，主要是受國內春節因素影響。總的來看，反映供需變化的生產和新訂單指數，延續去年四季度以來向好發展態勢，反映出當前供需基本面良好，增長態勢均衡。企業預期良好，節前備貨積極。

從進出口來看，新出口訂單指數和進口指數為50.3%和50.7%，分別高於上月0.2和0.4個百分點，均小幅回升且連續3個月位於臨界點以上。從企業預期來看，1月企業預期指數為58.5%，環比上升0.3個百分點，相比去年同期高出7.2個百分點。

國家統計局服務業調查中心高級統計師趙慶河分析指出，受春節假日因素影響，製造業生產和市場需求增速有所放緩，但供需仍然保持穩定增長。PMI和非製造業商務活動指數保持平穩運行。中國非製造業商務活動指數為54.6%，比上月微升0.1個百分點，保持平穩向好增長勢頭。

趙慶河解讀稱，製造業採購經理指數延續擴張態勢，非製情趣按摩造業商務活動指數穩中有升。1月份，製造業PMI為51.3%，雖比上月微落0.1個百分點，但連續4個月保持在51.0%以上，且為2012年以來同期高點，延續平穩擴張態勢。

從調查結果看，本月仍有超過四成的企業反映資金緊張和市場需求不足，降低融資成本和擴大有效需求依然是鞏固實體經濟穩中向好的關鍵因素。同時，受春節長假企業員工集中返鄉的影響，反映勞動力成本上漲和供應不足的企業比例有所上升。

「2017年經濟開局良好，延續了去年經濟穩中向好的態勢。供需基本面平?、經濟結構優化、外貿進出口穩步回升、企業預期良好，這些都釋放着積極的信號。」人民日報援引中國國際經濟交流中心副總經濟師徐洪才表示。

徐洪才稱，「當前經濟下行壓力依舊很大，外部環境呈現不確定性。2017年經濟開局良好，但不意味着經濟會馬上反彈。要建立真正的市場規則體系，讓市場機制發揮作用，增強經濟發展的內生動力。」

中國物流資訊中心陳中濤表示，2017年保持宏觀經濟穩定向好局面，要着重於改善市場環境，提高微觀經濟活力。一方面，要適度擴大總需求，增加企業訂單；另一方面要推進供給側改革，降低企業綜合成本，改善企業盈利狀況。（來源：中國日報網）

【作者：和訊獨家】【了解詳情請點擊:www.hexun.com】

(記者黃秀麗新北報導)新北市政府勞工局9日舉行「高中職勞動權益課程種籽教師培訓營」，勞工局長謝政達特別出席致詞，並為最遠來自金山、雙溪高中等10餘校種籽教師加油打氣。由於未來教材將加入勞基法「一例一休」和「集體勞動」等新增篇幅，本次培訓也強化相關師資訓練，讓更多時事能夠搭配入班授課。

謝政達說，勞工局早在101年即成立勞權課程教材編輯委員會，舉行種籽師資培訓營和檢討會，至今已經屆滿5年。新北透過小班制入班課程，與其他縣市集會式教學或運用公民課講授有許多差異，不僅已培訓487位種籽教師，而且從學生及家長回饋的學習單，反映出青年學子對勞權課程認同且獲益良多。

謝政達說，每年都會有30~40位老師都會積極參與和回饋，有些老師還會修改局版成為自己的教學版本。謝政達還預告106學年度新版教材，不僅將納入「一例一休」勞基法修正內容，也將增加「集體勞動」章節，期待青年學子能有獨立判斷的正確觀念，未來也會培訓集體勞動專任師資配合實施入班授課。

此外謝政達也介紹近來勞工局積極推動全國首創的「新北勞動雲」，尤其「違法雇主查詢系統」、「勞動檢查立即GO」、「勞資調解便利通」等雲端數位資訊系統，除了讓種籽教師教導學生利用勞工局提供的資源保護權利，也期待種籽教師本身也能成為第一線解決校園內勞資爭議的專家，讓勞動權益更深入校園。(自立晚報2017/1/9)

圖說:謝政達表示高中職學子在求學階段就能培養有關勞語音聊天動權益的基礎觀念，才不至於出社會後被騙而權益受損(黃秀麗攝)

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